LABOUR
DE transitievergoeding
Wat houdt het in en wanneer heb je er recht op?
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar je als werknemer volgens de wet recht op hebt als je ontslagen wordt of als jouw arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Voor de transitievergoeding maakt het niet uit of je een tijdelijke of een vaste arbeidsovereenkomst hebt. Jouw werkgever betaalt jou de transitievergoeding uit.
Sinds 1 januari 2020 is er een nieuwe wet (de Wet Arbeidsmarkt in Balans) ingegaan. Hierdoor gelden er vanaf dit jaar nieuwe regels met betrekking tot de berekening van de transitievergoeding en wanneer je hier recht op hebt.
​​
Wanneer heb je recht op de transitievergoeding?
2019
Je hebt recht op de transitievergoeding als:
-
Je minstens 2 jaar in dienst of werkzaam in hetzelfde bedrijf bent en;
-
Het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarovereenkomst).
​
2020
Je hebt recht op de transitievergoeding als:
-
Het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarovereenkomst).
Wanneer heb je geen recht op de transitievergoeding?
De transitievergoeding is in de meeste situaties van toepassing, maar er gelden wel enkele uitzonderingen:
-
Je hebt geen recht op de transitievergoeding als je je ernstig verwijtbaar gedragen hebt. Voorbeelden zijn: ontslag op staande voet en/of ernstige misdragingen zoals diefstal, fraude of verduistering.
-
Je hebt geen recht op de transitievergoeding als je ontslagen wordt wegens het bereiken van de pensioenleeftijd.
-
Je hebt geen recht op de transitievergoeding als je ontslagen wordt vanwege een bedrijfseconomische reden en wanneer er in de cao geregeld is dat er recht is op een andere voorziening of financiële regeling.
-
Je hebt geen recht op de transitievergoeding als jouw arbeidsovereenkomst is beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst. Je bent uiteraard niet verplicht om een beëindigingsovereenkomst aan te gaan. Het is wel mogelijk om een vergoeding te krijgen, maar dan moet dit opgenomen zijn in de vaststellingsovereenkomst.
-
Je hebt geen recht op de transitievergoeding als je onder de 18 jaar bent en als jouw gemiddelde werktijden maximaal 12 uur per week zijn. Als je meer dan 12 uur per week werkt heb je wel recht op de transitievergoeding.
De berekening 2019
In 2019 werd de transitievergoeding berekend aan de hand van de volgende regels:
-
Over de eerste tien jaar van het dienstverband is de transitievergoeding gelijk aan 1/6e maandsalaris voor elk half jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Dit komt overeen met 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Het dienstverband wordt dus afgerond op volledig gewerkte halve jaren!
-
Voor elk jaar dat het dienstverband langer heeft geduurd dan tien jaar, bedraagt de transitievergoeding een 1/4e maandsalaris per half jaar.
-
De transitievergoeding bedroeg in 2019 MAXIMAAL € 81.000 of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 81.000.
Een voorbeeld uit 2019.
​
Kristel is 24 jaar en werkt al 7 jaar bij haar werkgever als zij te horen krijgt dat zij wordt ontslagen. Het maandsalaris van Kristel is € 1.600 bruto (inclusief vakantietoeslag en alle vaste looncomponenten).
​
De transitievergoeding van Kristel bedraagt:
14 x 1/6e x € 1.600 = € 3.733 bruto (over de eerste 7 dienstjaren)
​
Daarmee komt de totale transitievergoeding van Kristel uit op een bedrag van € 3.733 bruto.
De berekening 2020
Vanaf 2020 wordt de transitievergoeding berekend aan de hand van de volgende regels. Niet het aantal dienstjaren is leidend, maar het aantal dagen dat jouw arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Dus ook je proeftijd wordt meegeteld. Het maakt niet uit of je een vaste arbeidsovereenkomst of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt gehad.
Voor de hoogte van de transitievergoeding geldt het volgende:
-
1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Iedereen krijgt dus te maken met dezelfde berekening, ongeacht leeftijd, duur van je dienstverband of de grootte van het bedrijf.
-
De transitievergoeding is per 1 januari 2020 maximaal € 83.000. Als je jaarsalaris hoger is, dan ontvang je maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een voorbeeld uit 2020.
Mick van 21 jaar is 2 jaar in dienst en heeft een bruto maandsalaris van € 1.250 (inclusief vakantietoeslag en alle vaste looncomponenten).
Elk dienstjaar ontvangt hij 1/3 maandsalaris: 2 x 1/3 x € 1.250 = € 833.
​
Daarmee komt de totale transitievergoeding van Mick uit op een bedrag van € 833 bruto.
​
transitievergoeding 2019 vs 2020
Soms is het nog onduidelijk wanneer je als werknemer recht hebt op de transitievergoeding van 2019 of 2020. Voor alle ontbindingsverzoeken die zijn gedaan voor 1 januari 2020 geldt de berekening van 2019. Dit geldt ook voor de ontslagaanvragen bij het UWV. Heeft jouw werkgever het ontslagverzoek pas op of na 1 januari 2020 ingediend, dan gelden de nieuwe rekenregels van 2020.
Heb je een tijdelijke arbeidsovereenkomst dat eindigt op of na 1 januari, dan gelden ook de nieuwe rekenregels.
Wanneer het gaat om een langdurig arbeidsongeschikte(zieke) werknemer en een einddatum van het arbeidsovereenkomst in 2020, dan gebruikt het UWV voor de berekening van de transitievergoeding de nieuwe rekenregels. Ook als je in 2019 een ontslagaanvraag bij het UWV hebt ingediend of als je in 2019 een beëindigingsovereenkomst hebt gesloten.
Let op!
Je moet de transitievergoeding binnen 1 maand na afloop van jouw dienstverband ontvangen. Als jouw werkgever de transitievergoeding niet op tijd betaalt, is hij de wettelijke rente (2%) verschuldigd. Je hebt 3 maanden de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter om jouw transitievergoeding op te eisen, mocht jouw werkgever niet willen of kunnen betalen.